Jobsamtalens vigtigste top 9

Har fabrikeret en liste over, hvad man nok skal lade være med at sige til en jobsamtale... hvis man gerne vil have jobbet i al fald:

1. Er der fuld løn under barsel?
2. Hvordan er virksomhedens alkoholpolitik?
3. Må man gerne ryge i kantinen/ på kontoret?
4. Bliver der ført kontrol med, hvor meget man afspadserer?
5. Hvor tit kan man have sygedage uden det fører til en advarsel?
6. Har virksomheden "barns 2. sygedag" politik?
7. Hvad skal der til, for at man kan få firmabil?
8. Hvor stor en del af virksomhedens budget går til medarbejder-julegaver?
9. Er der nogen, der holder kontrol med, hvor mange penge der er i kaffekassen?

Jeg ved, det er punkter, der virker - jeg har prøvet dem alle, og jeg har stadig ikke fået et fast arbejde...